ملخص الدرس / الثالثة ثانوي/قانون/علاقات العمل/علاقات العمل الفردية

یعرف قانون العمل بأنه مجموعة القواعد القانونیة و التنظیمیة و الاقتصادیة التي تحكم و تنظم العلاقات القائمة بین العمال و أصحاب العمل أو المؤسسات المستخدمة ، و ما یترتب عنها من التزامات و حقوق ومراكز قانونیة للطرفین.

1/2 - تعریف عقد العمل:
یعرف عقد العمل بأنه اتفاق یلتزم بموجبه شخص هو العامل یوضع نشاطها لمهني في خدمة شخص آخر ، و تحت إشرافه و إدا رته هو
المستخدم أو صاحب العمل مقابل أجر ، و من الواضح أن عقد العمل یشمل الأعمال المادیة و الفكریة.
2/2- أنواع عقد العمل :
یمكن تقسیم عقد العمل إلى نوعین :
أ- عقد العمل غیر محدد المدة : الأصل في التشریع الجزائري أن عقد العمل هو غیر محدد المدة .
ب- عقد العمل محدد المدة : هو عقد عمل مكتوب یبرم لمدة زمنیة محدودة و یستجیب لحالات حددتها المادة 12 من قانون العمل كمایلي:
- عندما یكون موضوع عقد العمل یتعلق بعقود أشغال أو خدمات غیر متجددة .
- عندما یتم استخلاف عامل مثبت في منصب تغیب عنه مؤقتا .
- عندما یتطلب الأمر من الهیئة المستخدمة إجراء أشغال دوریة ذات طابع متقطع .
- عندما یبرم ذالك تزاید العمل أو أسباب موسمیة .
- عندما یتعلق الأمر بنشاطات ذات مدة محدودة أو مؤقتة بحكم طبیعتها.

3/2 العناصر الأساسیة لعقد العمل:

أ- عنصر الأجر : یعتبر هذا العنصر الركن الأساسي في عقد العمل . و الأجر هو محل التزام صاحب العمل ، ویتكون الأجر من حیث المحتوى من عنصرین أساسیین هما العنصر الثابت والعنصر المتغیر.
ب- عنصر الزمن : و یقصد به المدة الزمنیة التي یضع فیها العامل نشاطه المهني و خ برته و جهده في خدمة و مصلحة صاحب العمل ، و تحدد المدة مبدئیا بحریة من قبل الطرفین المتعاقدین .
ج- عنصر التبعیة : و یقصد بها التبعیة القانونیة التي تجعل صاحب العمل في وضعیة المتبوع و تمنحه سلطة الإشراف والت وجیه و الإدارة والرقابة على العامل الأجیر في أدائها للعمل أو لنشاطه المهني .

3/3 آثار عقد العمل:

أ- التزامات العامل: وتتمثل في :

- الالتزام بتنفیذ العمل المحدد في العقد : و هو تنفیذ العمل المتفق علیه بحسن نیة و بصفة شخصیة من قبل العامل ؛
- الامتثال لأوامر و تعلیمات المستخدم : هي خضوع العامل للأوامر و لتوجیهات و تعلیمات التي یصدرها صاحب العمل؛

- الالتزام بالسر المهني : تقوم العلاقة المتبادلة بین العامل و المستخدم على أساس الثقة المتبادلة ، و ھذه العلاقة تبیح للعامل الإطلاع على إمكانیات ووسائل و أسرار المؤسسة المستخدمة ؛
- الالتزام ببذل الجهود و العنایة المعتادة في تنفیذ عقد العمل ؛
- الالتزام بعدم منافسة المستخدم : یقضي هذا الالتزام بعدم قیام العامل بنشاط مهني بشكل منافسة لصاحب العمل و یؤدي إلى المساس بمصالحه المشروعة .

ب- التزامات صاحب العمل :

- تمكین العامل من التمتع بحقوقه المادیة و المهنیة و النقابیة التي منحها إیاه القانون؛
- دفع أجره بانتظام ؛
- الالتزام باحترام العامل و صیانة كرامته من خلال توفیر وسائل العمل و توفیر الأمن و الحمایة للعمال من مختلف الأخطار المهنیة.

1- شروط التوظیف :
حدد قانون العمل شروط أساسیة لتوظیف العامل ھي :
- یجب ألا یقل عن الحد الأدنى لسن العامل عن 16 سنة .
- لا یجوز توظیف القاصر إلا بناء على رخصة من ولیه الشرعي .
- تمنع كل أنواع و أشكال التمییز بین العمال على أساس السن أو الجنس أو غ یرها في اتفاقیات أو عقود العمل .
- یخضع توظیف العامل لفترة تدریب لا تزید عن 6 أشهر إلى 12 شهرا قبل تثبیت العامل في منصب عمله.

2 - المدة القانونیة للعمل:
هي الفترة الزمنیة الیومیة أو الأسبوعیة التي بوضع نفسه ووقته تحت تصرف و خدمة صاحب العمل ، و لم یتدخل المشرع بفرض مدة قانونیة محددة للعمل باستثناء العمل اللیلي الذي حدد من الساعة التاسعة لیلا حتى الساعة الخامسة صباحا ، و من ناحیة أخرى أجاز تشریع العمل للمستخدم اللجوء إلى العمل التناوبي و الساعات الإضافیة.

الراحة القانونیة و العطل و الغیابات :
أ- الراحة القانونیة و العطل :
الراحة القانونیة للعامل هي یوم الراحة الأسبوعي و أیام الأعیاد و العطل، و طبقا للمادة 39 لكل عامل الحق في عطلة سنویة مدفوعة الأجر یمنحها إیاه صاحب العمل ، ولا یجوزللعامل التنازل عن كل عطلته أو بعضها ، و یعد ذالك باطلا و عدیم الأثر ، و لا یجوز أثناء العطلة السنویة تعلیق علاقة العمل أو قطعها ویستفید العامل من 3 أیام مدفوعة الأجر بمناسبة حدث عائلي "زواج ، ولادة ، وفاة " كما تستفید العاملات من عطلة الأمومة ما قبل الولادة و ما بعدها.
ب- الغیابات :
المبدأ العام المكرس في المادة 53 من قانون العمل أن العامل لا یمكنه أن یتقاضى العامل أجرا عن فترة لم یشتغل فیها ، أي فترة غیابه عن العمل ، باستثناء الحالات التي ینص علیها القانون .

3-التكوین و الترقیة : 
- التكوین : یهدف نظام التكوین إلى تحسین و رفع مستوى الأداء المهني للعامل في نطاق المؤسسة التي یشتغل فیها و واجب كل مستخدم في تنظیم دورات تكوین و تحسین المستوى لصالح العمال.
- الترقیة : هي الجزاء المادي و المعنوي على إبراز الكفاءة و القدرة على إتقان العمل ، أي الإعتراف الصریح بجدارة ومهارة العامل في أدائه لعمله ، و تتم وفق حالتین:
- الحالة الأولى : تتعلق بالترقیة داخل السلم الوظیفي.
- الحالة الثانیة : للترقیة و تتمثل في نقل العامل من منصب عمل إلى منصب عمل آخر و أھم من المنصب الأول .

هي وضعیة قانونیة یتوقف فیها العامل عن ممارسة عمله دون أن یتسبب ذالك في إنهاء أو قطع علاقة العمل، وذالك نتیجة ظروف خاصة تحول دون استمرار العامل في أدائها و التزاماته المهنیه، للأسباب التالیة:
- وجود إنفاق متبادل بین الطرفین؛
- العطل المرضیة و أداء التزامات الخدمة الوطنیة ؛
- صدور قرار تأدیبي یعلق ممارسة الوظیفة ؛
- ممارسة حق الإضراب ؛
- عطلة بدون أجر ؛
- حرمان العامل من الحریة قبل صدور حكم قضائي نهائي ضده.

تنتهي علاقة العمل في الحالات التالیة:

- البطلان أو الإلغاء القانوني : ینتج عن تخلف أو عدم صحة أركان عقد العمل بطلان العقد؛
- فسخ العقد : یفسخ العقد إما بطلب من العامل أو من صاحب العمل مع احترام الإجراءات المعمول بها في فسخ عقود العمل؛
- انقضاء أجل عقد العمل : و یتعلق فقط بالعقد المحدد المدة : ففي هذه الحالة تنتهي علاقة العمل بانتهاء المدة الزمنیة المتفق علیها؛
- الاستقالة : هي إنهاء علاقة العمل بإرادة العامل انطلاقا من مبدأ حریة العمل ؛
- العزل : هو إنهاء علاقة العمل بفصل العامل من منصبه أو تسریحه بسبب ارتكابه لخطأ جسیم أثناء العمل ؛
- التسریح : یقصد به تسریح العامل لأسباب اقتصادیة بحتة ؛
- إنهاء النشاط القانوني للهیئة المستخدمة " غلق المؤسسة " ؛
- التقاعد : هو نهایة المدة القانونیة للحیاة المهنیة للعامل ؛
- الوفاة : تعتبر وفاة العامل من الأسباب القانونیة لإنهاء علاقة العمل .